Jeśli kończysz staż, albo jesteś ledwo po studiach, a nie masz ochoty wyjechać do Anglii, to pomyśl nad Szwecją ;)       * Możliwości doszkalania i rozwoju zawodowego (np. z implantologii).     * 40 godzin pracy tygodniowo.     * Świadczenia socjalne:   a.      dodatek na dziecko b.      dodatek mieszkaniowy c.      dodatek na usługi medyczne d.      ubezpieczenie zawodowe e.      urlop rodzicielski – 360 dni na każde dziecko z 80% wynagrodzenia lub 90% w przypadku pracowników sektora państwowego f.       bezpłatna opieka stomatologiczna dla dzieci do 19 roku życia g.      bezpłatne szkoły podstawowe, średnie i wyższe h.      obiady i podręczniki w szkołach podstawowych i średnich są bezpłatne i.        przedszkola – w zależności od dochodów i regionu ok. 1200 SEK miesięcznie; za dzieci w wieku 4 – 5 lat jest to ok. 40% mniej; zerówka jest bezpłatna       * Bliski kontakt z naturą.     * Sporty zimowe, ale także rowery, pływalnie, itd.     * Dobre połączenia lotnicze (Wizzair, LOT, Norwegian Air) .   Od kandydatów wymagamy:       * pełnego prawa wykonywania zawodu     * znajomości języka angielskiego lub niemieckiego na poziomie średnio zaawansowanym.   Oferujemy:       * półroczny kurs językowo-przygotowawczy w Warszawie     * pomoc w rejestracji i przeprowadzce     * możliwość wyjazdu z rodziną   JEDYNE SPOTKANIE REKRUTACYJNE ODBĘDZIE SIĘ 15-16 CZERWCA!!!   Bliższe informacje: karolina.wypych@paragona.com   tel. 022 653 66 82 www.paragona.com Podstawowe informacje dotyczące ofert pracy dla lekarzy dentystów - Szwecja.       Początkowe wynagrodzenie lekarza dentysty wynosi 26500 SEK (1 SEK = 0,41 PLN).  Między 6 a 12 miesiącem po rozpoczęciu pracy pensja wzrasta do 28800 SEK. Od drugiego roku pracy miesięczna pensja będzie wynosiła ok. 30800 SEK, co jest równe 3360 €. Po tym okresie, pensja będzie wzrastać indywidualnie, w zależności od doświadczenia i umiejętności. Maksymalna pensja dentysty to 40000 SEK miesięcznie.       Praca obejmuje 40 godzin/tydzień; od godz. 8:00 do o 17:00. W godzinach od 12-13 przewidziana jest przerwa na lunch. Dodatkowo, w ciągu dnia przysługują 2 przerwy na kawę/herbatę. Zespół medyczny składa się z lekarza dentysty, 1- 2 pielęgniarek oraz higienistki. Obecnie prowadzimy rekrutację w obrębie miast: Vilhemina, Dorotea i Åsele, Storuman, Lycksele   Najczęściej zadawane pytania:   1.  Jakie są możliwości rozwoju zawodowego?        Możliwości rozwoju kariery są takie same dla wszystkich zatrudnionych stomatologów. Każdy ma możliwość zdobyć doświadczenie w pracy stomatologa ogólnego i odpowiednie kwalifikacje, aby pracować samodzielnie.       W przypadku stomatologów szczególnie uzdolnionych lub szczególnie zainteresowanych daną dziedziną, otrzymują oni możliwość „pogłębiania” swojej wiedzy. Można brać udział w różnych kursach dokształcając się z wybranej dziedziny i pomagać swoim kolegom w trudniejszych przypadkach. Można również zdecydować się na specjalizację. Jednak wówczas konkurencja jest duża i często należy odbyć staż na oddziale specjalistycznym oraz wykazać się dorobkiem naukowym. Aby ubiegać się  o specjalizację, należy złożyć odpowiednie podanie i dokumenty. Dla zainteresowanych i uzdolnionych managerów istnieje również możliwość ubiegania się o stanowiska kierownicze.  2.  Czy istnieje możliwość podnoszenia kwalifikacji (szkolenia, kursy studia podyplomowe)?  Tak. Dostępne są różnego rodzaju szkolenia z zakresu wszystkich dziedzin stomatologii. W razie potrzeb organizujemy również kursy wewnętrzne.  3.  Czy istnieje możliwość zrobienia specjalizacji (np. z ortodoncji)?  Tak. Patrz: odpowiedź na pytanie 1. 4.  Czy muszę wykupić dodatkowe ubezpieczenie z racji wykonywania zawodu? Jeżeli tak to kto pokrywa te koszty?  Nie. Jesteś ubezpieczony przez Twojego pracodawcę. Posiadamy również ubezpieczenia dla pacjentów, którzy zostali poszkodowani w związku z leczeniem. 5. Czy w pakiecie jest dodatkowe ubezpieczenie społeczne?  Nie. System ubezpieczeń społecznych jest powszechny i obejmuje wszystkie osoby, bez znaczenia czy jest się zatrudnionym, czy bezrobotnym. Umowa zawarta z pracodawcą nie ma wpływu na system ubezpieczeń społecznych. 6.  Czy moje ubezpieczenie pokrywa pozostałych członków rodziny?  Tak. Ubezpieczenie ogólne obejmuje również Twoją rodzinę. 7. Czy otrzymam wynagrodzenie w czasie choroby? Tak. Najpierw dokonuje się potrącenia z płacy, a następnie otrzymuje się rekompensatę. Pierwsze dwa tygodnie od pracodawcy, następnie z ubezpieczenia. Wynagrodzenie jest wówczas zawsze niższe od Twojej normalnej płacy. 8.  Jak długo trwa zasiłek macierzyński? Czy dostanę zasiłek rodzinny? Czy muszę pracować w trakcie ciąży? Jeżeli tak to ile godzin? Jeżeli nie to ile będzie wynosiło moje wynagrodzenie?  Urlop macierzyński dla matki /ojca: Wynagrodzenie, jakie przysługuje w takim wypadku, podobnie jak przy zwolnieniu chorobowym, jest również niższe od Twojej normalnej płacy. Najczęściej w trakcie ciąży stomatolog pracuje w takim samym zakresie jak zazwyczaj. Zasiłek rodzicielski podczas ciąży. Zasiłek rodzicielski przysługuje przez łącznie 480 dni. Jeśli Ty i rodzice dziecka wspólnie sprawujecie opiekę nad dzieckiem, wówczas przysługuje Wam prawo do połowy w/w dni. W trakcie ciąży możesz otrzymywać dodatek rodzicielski od 60-tego dnia przed wyznaczonym terminem porodu. Zasiłek rodzicielski można otrzymać w 100%, 75%, 50%, 25% oraz 12,5 %. Oznacza to, że możesz skrócić Twój czas pracy lub wziąć urlop od 60 dnia włącznie przed wyznaczonym terminem porodu. Zasiłek rodzicielski możesz otrzymać, jeśli podczas ciąży masz dolegliwości takie jak np. objawy zmęczenia, spuchnięte nogi, ogólna ociężałość oraz bóle pleców. Takie problemy zdrowotne występują u wielu kobiet podczas ostatnich miesięcy ciąży i zasiłek rodzicielski służy temu, aby podczas najbardziej trudnego okresu ciąży kobiety mogły pozostać w domu. Zasiłek chorobowy podczas ciąży Ciąża nie może być traktowana jako choroba. Jeśli jesteś w ciąży przysługuje Ci oczywiście prawo do zasiłku chorobowego, gdyż choroba obniża twoją zdolność do pracy o przynajmniej 25%. Nie ma znaczenia, ile dni pozostało Ci do wyznaczonego rozwiązania. Trudno jednak będzie wówczas określić, czy dolegliwości podczas ciąży są na tyle uciążliwe, że mogą zostać zakwalifikowane jako choroba. Kwestia ta jest dość częsta w przypadku kobiet w ciąży. W każdym przypadku przeprowadza się indywidualne badania, aby określić, czy kobiecie w ciąży przysługuje prawo do zasiłku chorobowego. Zarówno lekarz jak i ubezpieczenie rozpatrują taki przypadek indywidualnie.  Narodziny dziecka W związku z narodzinami dziecka ojciec dziecka lub matka mogą otrzymać 10 dni urlopu, za które otrzymają wynagrodzenie w formie jednorazowego zasiłku rodzicielskiego. Urlop można wziąć do 60-tego dnia po dacie wypisania dziecka ze szpitala włącznie, a matka dziecka może jednocześnie otrzymywać zasiłek rodzicielski. W okresie otrzymywania zasiłku rodzicielskiego nie powinno się wykonywać pracy. Przy narodzinach bliźniaków przysługuje Ci prawo do 20 dni urlopu. W pewnych okolicznościach może otrzymać zasiłek inna osoba, która w zawiązku z narodzinami dziecka zaprzestała pracy zarobkowej. Wysokość zasiłku rodzicielskiego jest uzależniona od wysokości zarobków, które są podstawą do ustalenia przysługującej kwoty.  Zasiłek rodzicielski rekompensuje częściowo utratę wynagrodzenia w związku z narodzinami dziecka  i przerwą w pracy i przysługuje łącznie w okresie 450 dni. Zasiłek rodzicielski traktuje się tak samo jak wszelkie inne zarobki i wlicza się go do ilości przepracowanych lat. Podczas ostatnich 60 dni otrzymywania zasiłku jest on niższy.  Kiedy dziecko choruje Jednorazowy zasiłek rodzicielski Jeśli nie możesz pójść do pracy, bo musisz zostać w domu i zaopiekować się chorym dzieckiem, które nie ukończyło jeszcze 12 lat, wówczas przysługuje Ci prawo do jednorazowego zasiłku rodzicielskiego. Dotyczy to również sytuacji, kiedy osoba, która zwykle zajmuje się dzieckiem, jest chora, np. opiekunka do dziecka. W razie wizyty dziecka u lekarza lub w przychodni dziecięcej możesz również otrzymać jednorazowy zasiłek rodzicielski. Możesz wybrać zasiłek w 100%, 75%, 50%, 25% oraz 12,5%. Jeśli dziecko jest chore przez dłuższy okres czasu niż 7 dni, od 8-go dnia kalendarzowego wymagane jest zwolnienie od lekarza lub od pielęgniarki. Podobnie wymaga się również w przypadku choroby opiekunki do dziecka – od 8-go dnia kalendarzowego chorobę należy potwierdzić zwolnieniem/opinią lekarską. W okresie otrzymywania zasiłku rodzicielskiego przysługuje Ci prawo do zwolnienia z pracy. W przeciągu roku rodzice mogą otrzymać zasiłek za łącznie 60 dni na dziecko. Po upłynięciu okresu 60 dni, zasiłek może być nadal wypłacany przez okres maksymalnie kolejnych 60 dni w roku na dziecko. Dodatkowe 50 dni nie mogą zostać przyznane przy zwykłej chorobie lub infekcji.  9.  Czy po podpisaniu umowy będą wymagane dodatkowe badania lekarskie, szczepienia. Jeżeli tak to gdzie będą one przeprowadzone?  Tak. Pracodawca przeprowadza badania lekarskie nowo zatrudnionym pracownikom w związku z ich przyjazdem do Szwecji. Sprawdza się m.in. na ewentualne narażenie na MRSA i czy została wykonana szczepionka na zapalenie wątroby typu B. Jeśli przyszły pracownik nie został wcześniej zaszczepiony przeciwko zapaleniu wątroby typu B, wówczas wykonuje się szczepienie. Generalnie badanie ma na celu sprawdzenie Twojego ogólnego stanu zdrowia oraz stwierdzenie, czy nadajesz się do pracy stomatologa. 10. Jak wygląda procedura leczenia pacjentów? Jakie czynności z zakresu endodoncji, pedodoncji, ortodoncji czy też protetyki będą należały do moich obowiązków?  Endodoncja: Badanie oraz wywiad łącznie z prześwietleniem promieniami rentgena. Większość przypadków nadaje się do wyleczenia. Jedynie w wyjątkowych wypadkach kieruje się pacjentów do specjalisty na leczenie endodontyczne. Pedodoncja: Stomatologia dziecięca stanowi znaczną część pracy stomatologów i w większości przypadków składa się na to badanie łącznie z prześwietleniem promieniami rentgena, diagnoza i leczenie. Należy odpowiednio zakwalifikować przypadek, sporządzić indywidualny plan leczenia oraz ocenić, jak często dziecko potrzebuje przychodzić na przegląd uzębienia. Należy kontrolować rozwój zgryzu oraz prowadzić działania zapobiegawcze z zakresu ortodoncji. Do tego dochodzą również kwestie z zakresu kardiologii, endodoncji, protetyki och chirurgii szczękowo-twarzowej w przypadkach wyrywania oraz operacyjnego usuwanie zębów. Prowadzenie działań profilaktycznych przy współpracy z higienistką. Skomplikowane przypadki leczenia dzieci Pacjenci z grup ryzyka oraz szczególnie trudne przypadki kieruje się do specjalisty. Skomplikowane zabiegi usuwania zębów zagrożone ryzykiem komplikacji kieruje się do specjalisty. Skomplikowane przypadki problemów ze zgryzem leczy się przy współpracy z ortodontą.  Ortodoncja: Kontrola rozwoju zgryzu oraz diagnoza wszelkich typów problemów ze zgryzem. Regularne konsultacje z ortodontą, podczas których stawiasz diagnozę i udzielasz odpowiedzi na pytania. W razie potrzeby samodzielne przeprowadzenie leczenia ortodontycznego. Leczenie w formie zapobiegawczych zabiegów usuwania zębów, ruchomych aparatów na zęby, aktywatorów oraz aparatury takiej jak np. criss/cross, Quad Helix oraz ”Extra oral appliance”.     Protetyka: Naszym klientom oferujemy przede wszystkim koronki. Należy odpowiednio przygotować zęby na koronki i mostki. Poza tym wykonuje się również protetykę ruchomą. W zależności od zainteresowania istnieje możliwość wykonywania implantów, jednak wymagane do tego jest odpowiednie wykształcenie. Trudne przypadki protetyczne kieruje się do specjalisty lub konsultuje się ze specjalistą. Chirurgia szczękowo-twarzowa Diagnoza patologii i w razie konieczności kierowanie pacjentów do specjalistów. Wyrywanie oraz operacyjne usuwanie zębów. Złożone przypadki zagrożone ryzykiem wystąpienia komplikacji zawsze kieruje się do odpowiednich specjalistów.  Zawsze istnieje możliwość konsultacji przy trudniejszych przypadkach.  11. Czy są jakieś dodatkowe wymagania?  Od stomatologów oczekujemy umiejętności opisanych w pytaniu 10 (u nas otrzymasz możliwość sukcesywnego kształcenia się oraz praktyki zawodowej w klinice). Oczekujemy również dokładności, wysokiej jakości opieki lekarskiej, dobrego obchodzenia się z pacjentami oraz utrzymywania dobrych stosunków z kolegami w pracy. 12. Czy jest określone to, ilu pacjentów należy przyjąć w ciągu dnia?  Nie. Zależy to całkowicie od rodzaju przeprowadzanego leczenia. Z uwagi na to, iż różne leczenia wymagają różnej ilości czasu, liczba przyjmowanych pacjentów w trakcie dnia też się zmienia. 13. Kto podejmuje decyzje jakiego typu materiałów należy użyć w trakcie leczenia pacjentów i kto pokrywa koszty leczenia?  Stomatolog może podejmować samodzielne decyzje, jeśli chodzi o wybór stosowanych materiałów,  i jeśli to tylko możliwe spełniamy oczekiwane wymagania. Usiłujemy wykorzystywać tak mało materiału jak to możliwe, by koszty leczenia nie były zbyt duże. Z uwagi na to nie zawsze wybór jest całkowicie dowolny. Stomatolog nie ponosi kosztów za stosowane materiały. Odzież ochronna przysługuje Ci za darmo. W obuwie jednak musisz zaopatrzyć się sam(a).        14. Czy pracodawca ma prawo wymagać pracy po godzinach?  Tak, ale są to wyjątkowo rzadkie sytuacje. Jeżeli niezbędne są nadgodziny, wówczas zawsze staramy się, aby były dobrowolne. Jeżeli prowadzisz leczenie pacjenta, które się przeciąga w czasie,  a konieczne jest zakończenie leczenia, wówczas praca po godzinach może okazać się niezbędna.     15, Ile wynosi stawka za nadgodziny? Wynagrodzenia są różne, w zależności od umowy. Najwyższe wynagrodzenie przysługuje, kiedy nadgodziny zostały przydzielone z polecenia, wówczas Twoja płaca może być prawie podwójna. 16. Czy mogę prowadzić prywatną praktykę? Nie. 17. Jaka jest struktura organizacyjna kliniki? Kto będzie moim zwierzchnikiem?  Będziesz miał(a) możliwość przedyskutowania przypadków Twoich pacjentów z Twoim(Twoimi) lakarzem(ami) prowadzącym(i), możesz to również przedyskutować ze wszystkimi Twoimi kolegami. Działania naszej organizacji polegają na bliskiej współpracy pracowników ze swoimi zwierzchnikami, dzięki czemu zawsze będziesz miał(a) możliwość skonsultowania różnorodnych kwestii z Twoim szefem oraz managerem. Szwedzkie kliniki stomatologiczne opierają się na strukturze wzajemnej współpracy personelu, gdzie pracuje się w zespołach mając na celu dobro pacjentów. 18.  Czy uzyskam pomoc w znalezieniu mieszkania? Pomagamy Ci i Twojej rodzinie w znalezieniu mieszkania.  19.  Czy uzyskam pomoc w znalezieniu szkoły, przedszkola dla dzieci?  Pomagamy Ci w znalezieniu szkoły/przedszkola dla Twoich dzieci.  20.  Czy uzyskam pomoc w znalezieniu pracy dla mojego partnera? Mamy biura pośrednictwa pracy, które pomagają znaleźć odpowiednią pracę.  21. Gdzie mogę uzyskać więcej informacji na temat przyszłego pracodawcy?  http://www.lvn.se/templates/DelSiteMain____4260.aspx?epslanguage=EN http://www.vll.se/Default.asp?lngStructureID=103689&lngMenuID=0   22. Czy ponoszę dodatkowe koszty oprócz podatku?  Żadne inne koszty poza podatkiem. 23. Czy mam prawo do emerytury? Normalny wiek emerytalny w Szwecji to 65 lat, a Tobie przysługuje prawo zarówno do emerytury na warunkach ogólnych jak i do odrębnej emerytury. Można zdecydować się na wcześniejsze przejście na emeryturę, jednak w takim przypadku emerytura jest niższa. 24. Ile wynosi składka emerytalna?  Ze swojej pensji nie odprowadzasz żadnych składek na Twoja emeryturę, za to płaci Twój pracodawca. Możesz również zdecydować się na dodatkowy prywatny fundusz emerytalny i możesz odliczać sobie od podatku uzbieraną w tym celu kwotę. Podatek od tej sumy zapłacisz później, po przejściu na emeryturę. 25. Czy mój partner otrzyma zasiłek socjalny jeżeli nie podejmie żadnej pracy?  Istnieje możliwość studiowania, wówczas otrzymuje się zarówno zasiłek oraz możliwość otrzymania pożyczki na okres nauki. Dla męża/żony/partnera/partnerki istnieje możliwość darmowej nauki języka szwedzkiego (SFI) W przypadku pozostania w domu, bez podejmowania nauki lub pracy, nie otrzymuje się wielu specjalnych przywilejów. 26. Czy dostanę zasiłek rodzinny? Tak. Za każde dziecko przysługuje zasiłek w wysokości 1050 koron. Jeżeli ma się dwoje lub więcej dzieci, przysługuje wówczas dodatkowy zasiłek (zasiłek dla rodzin wielodzietnych). Uczęszczanie do szkoły jest obowiązkowe dla wszystkich dzieci, a nauka jest całkowicie bezpłatna. Dzieci otrzymują  w szkole również darmowy obiad. 27. Urlop wypoczynkowy wynosi między 25 a 32 dni. Od czego zależy jego wysokość? Poniżej 40 roku życia przysługuje 25 dni płatnego urlopu. Powyżej 40 roku życia przysługuje 31 dni płatnego urlopu. Powyżej 50 roku życia przysługuje 32 dni płatnego urlopu. 28. Czy są przewidziane dodatkowe fundusze na przeprowadzkę?  Tak.